زدانا بپرسید پس دادگـــــــر           که فرهنگ بهتر بود یا گــــــهر

چنین داد پاسخ بدو رهنمون           که فرهنگ باشد ز گوهر فزون

که فرهنگ سرمایه جان بود             زگوهر سخن گفتن آسان بود

گهر بی هنر خوار و زار  است وسست                         به فرهنگ باشد روان تندرست

نمونه سؤالات مدیریت منابع انسانی

نترسید ! داستان کوتاه انگلیسی است . برای تقویت زبان خوبس.

The glass top coffin

 By hurricane warning

دانی که چرا کعبه حق گشته سیه پوش

یعنی که خـدا نیز عزا دار حسـین اسـت

"آشنایی با نظم نوین جهانی در هزاره سوم  "

برداشتی از کتاب ارزشمند عصر اطلاعات

نوشته پروفسور مانوئل کاستلز

موفق و سربلند باشید .

رابطه دانشجويان عزيز با فيلم ها وسريال ها

دانشجوي تازه وارد : هالوي خوش شانس

از کله گنده ها که بگذریم هر چقال وبقال سر محل وراننده تاکسی واتوبوس  وحتی بیکارها و عمله های افغانی به خود اجازه می دهند که بدون محدودیت راجع به فرهنگ این مملکت داد سخن بدهند ونظریه وتئوری فرهنگی صادر نمایند .

اما ازحق نباید گذشت مطلبی که امروز  در سایت گروه فرهنگی دانشگاه آزاد خواندم الحق والانصاف به خواندنش می ارزید . شما هم بخوانید ........

Bread and Halva

شما میدونید چرا؟!

جناب آقای عزیزی کجایی ؟ چرا سر جلسه امتحان بودجه نبودی ؟ نگران شدیم !

      God grant me the                

Serenity to accept the things I can not change

Courage to change the things I can           and

Wisdom to know the Difference.                  

خدایا به من عطا کن

تحملی که بپذیرم چیزهایی را که نمی توانم تغییر دهم

شهامتی که تغییر دهم چیزهایی راکه می توانم

و  خردی که تفاوت این دو را بشناسم.

   امروز نه آغاز و نه انجام جهان است              ای بس غم وشادی که پس پرده نهان است

ازراه مرو سایه که آن گوهر مقصود                گنجی است که اندر قدم راهروان است

متنی که در ادامه می خوانید به عنوان یک کار کلاسی در رابطه با بودجه به استاد محترم تقدیم گردیده است . در صورتی که وقت داشتید مرور آن در ایام تعطیلات تابستان خالی از لطف نیست .مباحث خوبی دارد از قبیل :

- مروری بر تحولات نظام بودجه ریزی در ایران .

- آشنایی با نظام بودجه ریزی در چند کشور منتخب جهان.

- بودجه ریزی برنامه ای و عملیاتی ونقاط قوت وضعف آن.

- بودجه ریزی عملیاتی در ایران

- نمونه ای از بودجه ریزی عملیاتی در کشور .

- شاخصهای ارزیابی عملکرد چند دستگاه فرهنگی در کشور .

یک طبقه آنهایی که پژوهش می کنند اما عمل نمی کنند .

دسته دیگر عمل می کنند اما تحقیق نمی کنند .

طبقه ای هم پژوهش و هم عمل می کنند .

و گروهی که نه پژوهش ونه عمل می کنند .               شوالیه شاردن

 محمد دادكان بركنار شد   !؟                          

                                                         دادكان:حرفهايم را بعدا مي زنم

آقا رو - تازه می خواهند حرفاشون را بعدا بزنند !

یکی نیست بگه آخه مرد حسابی اگه شماحرفی داشتید که توی میدون مسابقه وجلو چشم میلیون ها نفر می زدید . نه بعد از این عملکرد مفتضح و این همه پول که خرج این حضرات کردید تا این نتیجه ضعیف را برای این ملت نجیب از آلمان سوغات بیاورید (خصوصا این آقای برانکو ایوانکوویچ  که ماهی چهل پنجاه میلیون تومان پول ازحق این مردم گرفت ودررفت). بروید از غنایی ها یاد بگیرید که آه ندارند با ناله سودا کنند ولی از حیثیت ورزش کشور خودشان اینجوری مردانه دفاع کردند ! 

ایشان مطالب خودشون را به صورت خلاصه روی وبلاگ گذاشتند -حداقل خلاصه مطلب را بخوانید.

 شاید براتون جالب باشه بدونید ..........

اسفندیار آهی از دل برکشید وگوشی تلفن را برداشت وگفت : آی - الو - یه وقت می خواستیم برا چش پزشک. آخه این رستم زال با تیر دو شعبه زده تو چشام .

سکرتر گفت : ببخشید-  وقت آقای دکتر تا شش ماه دیگه پره بعد هم می خواهند تشریف ببرند خارج .

اسفدیار گفت : پره که پر باشه ما چیکار کنیم .؟ سکرتر گفت : این دیگه مشکل شماست - می خواستین دعوا نکنین .رستم گوشی را گرفت وگفت : ما دعوا نکردیم همشیره - حکیم ابوالقاسم گفت بزن توچشش مام زدیم .

پروفسور ادوارد براون انگلیسی  خاطرات یک سال در میان ایرانیان را  برای شما بازگو خواهد کرد .

فلک در قصد آزارم چرا یی           گلم گر نیستی خارم چرایی

تو که باری ز دوشم برنداری        میان بار سربارم چرایی ؟؟

************

تو که نوشم نئی نیشم چرایی        تو که یارم نئی پیشم چرایی

تو که مرهم نئی زخم دلم را         نمک پاش دل ریشم چرایی ؟

از آن روزی که ما را آفریدی           به غیر معصیت چیزی ندیدی

خداوندا به حق هشت وچارت        ز ما بگذر شتر دیدی ندیدی

از کلام مولی امیر المومنین علی علیه السلام :

بقای پستها ی شما در گرو برنامه ریزی وچاره اندیشی در امور است .

دقت وظرافت در برنامه ریزی از وسیله وامکانات مهم تر است .

برنامه ریزی کنید و عواقب کار  را بسنجید قبل از اینکه به کاری دست بزنید .

مطالعات گسترده ای که طی قرن بیستم در این خصوص انجام گرفته هنوز نتوانسته است توافق واحدی را در آرا ونظرات اندیشمندان فراهم آورد .

وظایف مدیریتی برای اولین بار به صورت جدی ونظام یافته در  افکار واندیشه های تیلور مطرح گردید . پس از او هنری فایول در خصوص وظایف پنجگانه مدیریتی (برنامه ریزی -سازماندهی - فرماندهی - هدایت ورهبری - هماهنگی وکنترل) و لوتر گیولیک در رابطه با وظایف هفتگانه ^۱(POSDCORB) داد سخن دادند .

شاید بتوان از بین این همه نظریه وتئوریهای مختلف در مورد مدیریت (جنگل مدیریت) به این توافق دست یافت که  " مهمترین و درعین حال سخت ترین وظیفه یک مدیر برنامه ریزی است . 

برنامه ریزی شالوده واساس وبنیان کار مدیریت است .

این نکته را به خاطر داشته باشیم که: شروع به برنامه ریزی از خود برنامه سخت تر است .

 1 - PLANNING - ORGANIZING - STAFFING - DIRECTING - COORDINATING - REPORTING - BUDGETING

تا جلسه بعد...........

دیروز عرض کردیم (البته به زبان انگلیسی) که بهره وری از منظر ریاضی نسبت بین ستانده است به داده

به عبارت دیگر نسبت خروجی یا output به ورودی یا Input . وامروز ادامه بحث

حال این سوال مطرح است کهما چه شناخت وتصوری از آینده وشرایط پیش رو داریم ؟

پاسخ را از زبان علی اکبر اشعری بخوانید

: UNDERSTANDING TOTAL FACTOR PRODUCTIVITY

(TFP)

-  What is productivity ?                                                                 

 -   methodology                                                                       

- computation                                                                       

  هوس سفر نداری؟      زغبار این بیابان؟         همه آرزویم اما          چه کنم که بسته پایم

به کجا چنین شتابان؟

به هرآن کجا که باشد به جز این سرا سرایم !

  سفرت به خیر اما تو ودوستی خدا را 

  چواز این کویر وحشت به سلامت گذشتی

به شکوفه ها به باران                         برسان سلام ما را              

                                                                                            سروده شفیعی کدکنی

  بهره وری : بیداری و پرورش اندیشه ها و بکار گیری آنها جهت جبران زمان .

  بهره وری یعنی : کاهش زحمت و افزایش رحمت .

  بهره وري يعني عمل كنيم بجاي اينكه عكس العمل نشان دهيم

لطفا در مورد موضوع هسته ای که ایشان مطرح فرمودند نظر بدهید .

 نظر ات شما را جمع بندی ودر صورتی که موافق بودید در یک جلسه بحث  و بررسی خواهیم نمود . 

پایان ترم نزدیک است . چشم به هم بزنی سرجلسه امتحان و.........

برنامه ریزی کن یه برنامه ساده در همین فرصت کوتاه باقیمانده می تونه لبخند رضایت رو بعد از امتحان به تو هدیه کنه .

 همیشه راهی برای بهترین شدن وجود داره. مهم اینه که ما اون راه رو بدست بیاریم

مهمه :

بهره وری=تلاش برای زندگی بهتر  

بهره وری سخت تر کار کردن نیست بلکه هوشمندانه تر کار کردن است

بهره وری یعنی توانائی فکری و عملی برای تغییرمحیط درجهت مثبت. 

فردایی که سرعت سرسام آورتحولات در عرصه های مختلف علوم وفنون وهم چنین نیازهای جدید بشری پیش بینی شرایط ومقتضیات آنرا تاحد زیادی دشوار کرده است .

what is a manager ? a sailman sails his products . an accuntant     

keeps financial records . a mashin operator runs his mashin . oh , then !

what a manager do ?!

Answer me please.......

زمان واریزی به هیچ وجه قابل برگشت یا ذخیره یا خرید وفروش نمی باشد ۰ 

آنها ترسیدند وگفتند مبادا پادشاهی یا جادوگری باشد که اگر درخواستش را اجابت نکنیم از او به روستای ما خرابی بسیار برسد ۰لذا آنچه خواست به اودادند سپس از او پرسیدند که با روستای قبلی چه کردی ؟

گفت : " به آنها گفتم چیزی بدهید ؛ ندادند ۰ به اینجا آمدم ؛ اگر شما نیز نمی دادید به روستای دیگری میرفتم ۰        

                                                                                                      از عبید زاکانی

مثلا روز  اول خرداد هرسال را به عنوان روزه بهره وری وهفته اول خردادرا هفته بهره وری نام نهاده اند ۰ چه نام گذاری مدبرانه ای ولی چقدر شعاری وتوخالی ! چرا این همه بی اعتنایی ؟!!!

مگر ما از مالزی هم کمتریم که این روزها شاخص بهره وری آن کشور تازه به دوران رسیده از مرز ۲ واحد هم گذشته است وما هنوز زیر صفریم ۰ به زبان بازاری یعنی اینکه آنها به ازای هر دلار سرمایه گذاری ۲/۱ دلار بهره برداری می کنند و ما به ازای میلیاردها ریال سرمایه گذاری ضرر هم میدهیم ۰ آن هم ضرر به اصل سرمایه ۰

بر اساس گزارشات منتشر شده ونشده؛ همه ساله به دلیل سو ء مدیریت برخی افراد نالایق و  ناکارآمد

سرمایه ومنابع عظیم اقتصادی این کشور بر باد هوا می رود و متأ سفانه .......................................

ادامه مطلب را در صفحات آتی بخوانید ۰ ضمنا اطلاعات جامع تر در مورد بهره وری را می توانید در سایت سازمان منحله ملی بهره وری ایران به آدرس : سازمان ملی بهره وری ایران (در حال تصفیه)جستجو نمایید۰

آیا منظور ازآموزش انتقال مفاهیم علمی ازذهن معلم به حافظه دانش آموز،همانند ضبط صداهاویاتصاویربرروی نوارهای مغناطیسی یا تراشه های دیجیتالی است؟ویافرایندی است که طی آن، دانش آموزان این توانایی را پیدا می کنندکه براساس واردات ذهنی خویش، تعدادی سؤال از پیش طراحی شده و مشابه آنهاراپاسخ دهندو یاحل کنندودرامتحانات مدرسه ای ویاورودی دانشگاه موفق به کسب نمره قبولی شوند؟ ویامنظورازپرورش یک سری فعالیتهای فوق برنامه و مناسبتی است که با مشارکت دانش آموزان وگاه با اکراه برخی از آنهاانجام می شود؟

پاسخ این سوالات را از زبان علی اکبر اشعری در صفحه بعد بخوانید۰

هوالفتاح العلیم 

 اول دفتر به نام ایزددانــــــــــــا                       صانع و پروردگار حی توانــــــــــا

 اکبر و اعظم خدای عالم وآدم                       صورت خوب آفرید وسیرت زیبا

بهترین مردم

وحی آمد به موسی(ع) که بنی اسرائیل را بگوی تابهترین فردراازمیان خودانتخاب کنند.صد نفر انتخاب

کردند.وحی آمد که ازاین صدنفربهترین را انتخاب کنند.ده نفرانتخاب کردند.وحی آمد که از این ده،سه

اختیار کنند.سه نفر انتخاب شدند. وحی آمد که ازبین این سه نفربهترین را معرفی کنند.یک نفر را معرفی

 کردند. خطاب آمد که این یگانه را بگوییدتابدترین مردم را بیابد. اوچهار روزمهلت خواست وگردعالم همی

 گشت تا فردی را بیابد . روز چهارم به کویی فرو شد .مردی رادیدکه به فسادو ناشایستگی معروف

 بود،چنانکه انگشت نما گشته بود. خواست اوراببرد،اندیشه ای درخاطرش آمد،گفت به ظاهر حکم

 نبایدکرد.روابودکه اورا قدری و منزلتی باشدو به این که مرابهترین انتخاب کرده اندغره نتوان گشت. چون

 هرچه می کنم به گمان است واین گمان درحق خویش برم بهتر،لذا دستار درگردن خویش انداخت وبه

 نزد موسی آمدوگفت:هرچندنگاه کردم بدترازخودندیدم.خطاب آمدبه موسی که آن مرد بهترین است.