چكيده

از آنجا كه امروزه يكي از دغدغه‌هاي زمامداران در هر كشوري موضوع برنامه‌ريزي در امور فرهنگي آن كشور مي‌باشد و با عنايت به اين مطلب كه انقلاب اسلامي ما انقلابي كاملاً فرهنگي بوده و اهميت فرهنگ در نظام برنامه‌ريزي در سطح كلان كشور دو چندان مي‌باشد. در اين مقاله ضمن معرفي حوزه فرهنگ به ضرورت برنامه‌ريزي استراتژيك در اين حوزه پرداخته و تأكيد مي‌گردد كه همانند سازمان‌هاي اجتماعي، سياسي و اقتصادي، در بخش فرهنگي نيز بايد به برنامه‌ريزي استراتژيك توجه خاصي مبذول گردد.

توسعه و رابطة آن با فرهنگ از جمله مسائل دو دهة اخير است كه پس از برملا شدن بعد تك‌ساحتي و استعماري توسعه، براساس الگوي غربي توسعه (نظرية نوسازي) و بحران‌هاي ناشي از آن، ابعاد فرهنگي توسعه مورد توجه قرار گرفته است، به طوري كه تا اواخر دهة 1960 ميلادي، توسعه فرآيندي صرفاً اقتصادي به شمار مي‌آمد و عملاً شاخص‌هاي اقتصادي محض معرف فرآيند توسعه در كشورهاي در حال توسعه بوده است. پارادايم توسعه متأثر از الگوي توسعة غربي، به دليل تأكيد مطلق بر مؤلفة اقتصاد و ناديده گرفتن ساير الزامات توسعه متناسب با ساختارهاي فرهنگي، سياسي و اجتماعي كشورها و ملاحظات مذهبي و ايدئولوژيكي و ضرورت برخورداري از نيروهاي انساني توسعه يافته، به همراه پشتوانه‌هاي مالي و مديريتي از عوامل مهم شكست توسعة تك بعدي الگوي غربي در كشورهاي در حال توسعه و جهان سوم بوده است. بنظر مي رسددر ايران هم مقوله توسعه، مشابه ديگر كشورهاي جهان سوم، درون‌زا نبوده، بلكه وجهي برون‌زا داشته و همانند كالاي وارداتي بدون اينكه مضار و فايدة آن براي جامعه مورد بررسي و ارزيابي قرار گيرد بررسي موانع بعد فرهنگي مساله توسعه در اين هدف اين گزارش را تشکيل مي دهد.

 دکتر مظاهري يکي از چهره هاي سياسي شاخص در کشور است. وي که در دومين دوره انتخابات شوراي اسلامي شهر تهران به عنوان عضو علي البدل انتخاب شد، در سومين دوره اين انتخابات شرکت کرده است تا زمينه اي براي پياده کردن ايده هاي خود بيابد.

رئيس دانشگاه آزاد اسلامي، پنج عضو جديد هيات موسس اين دانشگاه را معرفي کرد.
به گفته دکتر جاسبي، دکتر علي اکبر ولايتي، مشاور مقام معظم رهبري در امور بين الملل، دکتر حسن حبيبي رئيس فرهنگستان زبان  و ادب فارسي و عضو مجمع تشخيص مصلحت نظام، حجت الاسلام دکتر محسن قمي، معاون امور بين الملل دفتر مقام معظم رهبري و عضو مجلس خبرگان، حجت الاسلام سيد حسن خميني توليت آستان حضرت امام (ره) و دکتر جعفر توفيقي عضو هيات علمي دانشگاه تربيت مدرس، ترکيب هيات موسس معرفي شده جديد دانشگاه آزاد اسلامي به شوراي عالي انقلاب فرهنگي را تشکيل مي دهند.
     دکتر ولايتي، دکتر حبيبي و دکتر قمي در حال حاضر عضو شوراي عالي انقلاب فرهنگي هستند.
    دکترحسن حبيبي علاوه بر سابقه معاونت اول رياست جمهوري، سابقه تصدي وزارت فرهنگ و آموزش عالي و وزارت دادگستري را در کارنامه دارد.
   همچنين دکتر جعفر توفيقي به عنوان وزير سابق علوم و تحقيقات و فن آوري به ايفاي وظيفه  مشغول بود.
    حجت الاسلام دکتر محسن قمي نيز 7 سال مسووليت نهاد نمايندگي مقام معظم رهبري در دانشگاه ها را به عهده داشت.
دکتر علي اکبر ولايتي نيز سابقه شانزده سال تصدي وزارت امور خارجه را دارد.
   ترکيب فعلي هيأت موسس دانشگاه آزاد اسلامي از آيت ا... هاشمي رفسنجاني، آيت ا... موسوي اردبيلي،  مهندس مير حسين موسوي و دکتر عبدا... جاسبي تشکيل شده است که با ترکيب 5 نفره جديد، اعضاي هيأت موسس دانشگاه به 9 نفر افزايش خواهد يافت.
   گفتني است، مقام معظم رهبري و مرحوم سيد احمد خميني (ره) نيز در ترکيب اوليه 6 نفره هيات موسس دانشگاه آزاد اسلامي عضويت داشتند.

تا ۱۵ سال قبل، اساسا تابلوهای تبليغاتی به اين شکل و در اين ابعاد بزرگ در تهران به ندرت ديده می شد اما با وجود افزايش چشمگير آن‌ها طی سال‌های اخير حجم تبليغات خيابانی عظيم و بيلبوردها در اين شهر در مقايسه با بسياری از شهرهای بزرگ دنيا کمتر است.

همکاری ایران و آمریکا در عراق؟

خبرگزاري دانشجويان ايران - مشهد
سرويس: شهرستان‌ها

مديركل فرهنگي و پيشگيري ستاد مبارزه با مواد مخدر گفت: نيازمند توليد محصولات متنوع بر اساس مهندسي فرهنگي دقيقي در جامعه دانشگاهي هستيم تا وقتي دانشجو مواد مخدر را نفي کرد، جايگزين آن نيز مشخص باشد.

حميد صرامي در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا) منطقه خراسان، اظهار داشت: غفلت کانون‌ها و متوليان امر باعث شده است تا ماشين هوشمند مواد مخدر جاي پاي خود را به سرعت در خوابگاه‌هاي دانشجويي بگشايد.

(به قـلم جـناب آقاي زاهـدي دوست استاد)

( بخشي ازاين متن در زمان حيات استاد، نگاشته شده است )

اصولاً شرح حال و خاطرات زندگي شهـريار در خلال اشعـارش خوانده مي شود و هـر نوع تـفسير و تعـبـيـري كـه در آن اشعـار بـشود به افسانه زندگي او نزديك است و حقـيـقـتاً حيف است كه آن خاطرات از پـرده رؤيا و افسانه خارج شود. 

گو اينكه اگـر شأن نزول و عـلت پـيـدايش هـر يك از اشعـار شهـريار نوشـته شود در نظر خيلي از مردم ارزش هـر قـطعـه شايد ده برابر بالا برود، ولي با وجود اين  دلالت شعـر را نـبايد محـدود كرد.

شركت ملي راديو و تلويزيون انگليس (بي.بي.سي) درصدد برآمده است تا 4 شبكه تلويزيوني جديد را در سراسر جهان راه‌اندازي كند. يكي از اين چهار شبكه، كانال سرگرمي است كه برنامه‌هاي نمايشي وكمدي پخش مي‌كند. كانال دو زبانه كودك، كانال دانش «بي.بي.سي‌» و كانال شيوه‌هاي زندگي «بي.بي.سي» سه شبكه ديگري است كه شركت ملي راديو و تلويزيون انگليس قصد دارد به زودي فرستنده‌هاي آن‌ها را به اقصي نقاط جهان ارسال كند.
كانال سرگرمي و كانال دو زبانه كودك ابتدا در هندوستان قابل رويت مي‌شود و برنامه‌هاي خود را به زبان هندي و انگليسي به روي آنتن مي‌فرستد. «بي.بي.سي‌» اعلام كرده است اين دو شبكه در آينده‌اي نزديك در سطح گسترده‌تري از جهان قابل رويت مي‌شوند. كانال سرگرمي بي.بي.سي هم‌چنين در برخي كشورهاي از جمله هنگ‌كنگ، سنگاپور، كره و تايلند، جايگزين شبكه «بي.بي.سي» پرايم (BBC prime) خواهد شد.

چهار شبكه مذكور در هر كشوري به زبان مردم همان منطقه برنامه پخش مي‌كنند و شبكه كودك علاوه بر زبانهاي محلي به انگليسي نيز برنامه دارد. بنا بر اعلام «بي.بي.سي» گسترش كانال‌هاي سرگرمي، كودك، دانش و شيوه‌هاي زنگي اين شركت به تدريج و از كشوري به كشور ديگر اتفاق مي‌افتد. سخنگوي «بي‌.بي.سي» در اين خصوص گفته است: تحقيقات گسترده‌اي در كشورهاي مختلف آغاز شده است تا مطمئن شويم برنامه‌هايي كه از اين چهار كانال به روي آنتن مي‌روند مطابق با خواسته‌ مردم آن كشور هستند.

ويژگيهاي كارآفرين

نويسنده : شاهركني، سيد حبيب الله

چكيده

در اين مقاله كارآفريني تعريف شده و وجوه مشترك كارآفرينان، صفات اشخاص كارآفرين، وظايف كارآفرين، انگيزه هاي مهم كارآفريني، سرچشمه كارآفريني و نقشهاي كارآفرينان در جامعه شرح داده مي‌شود.

منبع : www.modir.ir

توضيح : در نگارش اين مقاله از منابع (1) مقدمه اي بر كارآفريني، هيئت نويسندگان، سيامك نطاق، ناشر: بصير، 1376، (2) كارآفريني (جلد اول)، رابرت دي. هيستريچ و مايكل پي. پيترز، سيد عليرضا فيض بخش و حميدرضا تقي ياري، انتشارات علمي دانشگاه صنعتي شريف، (3) سازمانهاي كارآفرين، جليل صمدآقايي، ناشر: مركز آموزش مديريت دولتي، 1378 استفاده شده است.

مديريت سايه 

 Management Sunshade

در خيلي از سازمانها و نهادهاي اجتماعي به اشكال گوناگون مديريت سايه اعمال حاكميت مستتر دارد كه تفاوت آنها در شدت و ضعف اعمال آنها درسازمانها و نهادهاست. شايد قبل از اغاز بحث لازم باشد. تعريفي از مديريت سايه بيان شود.

تعـــــريف مديريت سايه

"مدیـــــریت سایه شکلی از اعمال مديــــريت است كه دستـــور دهنده واقعي حضور فيــــزيكي مشهـــود ندارد. لكن در قالب و چهــــــره ديگران امر و دستور میدهد."

شرکتهای  فراملیتی

- نويسنده: دكتر محمود احمدپور دارياني

مقدمه

در رابطه با شركت هاي فرامليتي و نقش آنها در روابط بين الملل كتب و مقالات متعددي به رشته تحرير در آمده است كه نويسندگان آنها داراي ديدگاهاي گوناگون سياسي و اقتصادي بوده و متناسب با مباني ايدئولوژيك خود مواضع متفاوتي رادر رابطه با نقش شركت هاي فرا مليتي در روابط بين الملل اتخاذ نموده اند . تفاوت ديدگاه هاي مذبور بخصوص وقتي نمود بيشتري مي يابد كه موضوع بحث، نقش شركتهاي فرا مليتي در توسعه و يا بيشرفت اقتصادي و فرهنگي كشورهاي ميهمان باشد.

  عده اي از تحليلگران اقتصادي نظير"گوندرفرانك"1"دوس سانتوس 2 "پل باران3 "و"سويزي"4كه به طرفداران نظريه وابستگ     شهرت  دارند معتقدند كه بطور كلي برآيند منافع و مضار حاصل از عملكرد شركتها ي فرامليتي در كشورهاي ميهمان بخصوص   كشورهاي در حال  توسعه منفي است و نتيجه گسترش فعاليت شركتهاي مذكور چيزي جز وابستگي بيشتر كشورهاي در حال   توسعه به كشورهاي پيشرفته نيست  5و لذا اعتقادي به گسترش فعاليت آنها در كشورهاي مزبور ندارند. عده اي ديگر نظير "شومپيتر "،"كالبرايت"و"براون"كه به توسعه گرايان غربي معروفند داراي ديدگاهي متفاوت در زمينه فعاليت شركتهاي چند مليتي ميباشند و اساساً معتقدند كه يكي از ابزارها و امكانات مورد نياز كشورهاي درحال توسعه جهت نيل به فرايند توسعه سرمايه خارجي مي باشد  كه  اين امر نيزباگسترش فعاليت شركت هاي فرامليتي در كشور هاي مذبور امكان پذير است.6    

اين مقاله بر آن است تا دو ديدگاه را بصورت تطبيقي در زمينه هاي گوناگون مورد بررسي قرار دهد، در اين رابطه پس از تحليل مختصر در مورد علل و تاريخچه پيدايش و ساختار تشكيلاتي شركتهاي فرامليتي ديدگاههاي ارائه شده در خصوص تأثير اقتصادي فعاليت شركتهاي مزبور بر كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه از ابعاد مختلف به صورت تطبيقي مورد بررسي قرار مي گيرد. خاطر نشان مي سازد كه در بخش ساختار تشكيلاتي شركتهاي فرامليتي در خصوص نحوه اعمال مديريت و برخي خصوصيات مديران اجرايي شركتهاي مزبور نيز به اختصار صحبت مي شود. در انتهاي مقاله نيز مجموعه اي از كتب و مقالاتي كه در خصوص شركتهاي فرامليتي نگاشته شده و مورد شناسايي قرار گرفته جهت اطلاع و مراجعه احتمالي خوانندگان درج مي گردد

اين نشست در دو بخش ارايه مقاله و برگزاري ميزگرد تخصصي برگزار شد . در بخش ميزگرد آقايان دكتر محمد سلطاني فر ، دكتر علي سميعي ، دكتر احمد يحيايي ايله اي ، دكتر حسن نمك دوست و حميد ضيايي پرور حضور داشتند و علاوه بر طرح پرسش و پاسخ هاي بنيادي در باره سايبر ژورناليسم به سوالات حضار نيز پاسخ داده شد
گفتني است گزارش كامل اين نشست و نشستهاي قبلي به زودي به صورت يك ويژه نامه منتشر خواهد شد . فيلم نشست اخير و نشست 8 مرداد با حضور دكتر علي اكبر جلالي به صورت رايگان و با مراجعه حضوري به مركز مطالعات سايبر ژورناليسم قابل ارايه است
گزارش ايسنا در باره اين نشست
بازتاب نشست در همشهري آنلاين
گزارش نشست اول سايبر ژورناليسم

شعبانعلي بهرامپور

عملكرد فرهنگي دولت نهم

حركت دولت نهم در بخش فرهنگ، لاك‌پشتي است

خبرگزاري فارس: عضو كميسيون فرهنگي مجلس گفت: دولت نهم اگر بخواهد در بخش فرهنگ تحولي عظيم به وجود بياورد، قطعا بايد از اين حركت لاك‌پشتي و كند خارج شود و چابكي و چالاكي را در دستور كار خود قرار دهد.

برداشتي از داستان رستم و سهراب از شاهنامه فردوسي به زودي به صورت يک فيلم انيميشن ارائه خواهد شد. سعيد قهاري، مدير شرکت انيميشن سازي دريمر در انگليس و سازنده فيلم «رستم تولدي ديگر» در مصاحبه با راديو فردا مي‌گويد: فيلم تا چهار هفته ديگر آماده خواهد بود.
وي مي‌افزايد، قصد او اين بود که فرهنگ ايران و سابقه عظمت و قدرت ايران را براي جوانان ايراني به صورت تصويري و سرگرم‌کننده، عرضه کند.

عملكرد فرهنگي دولت نهم

دولت نهم فاقد استراتژي فرهنگي است

خبرگزاري فارس: عضو كميسيون فرهنگي مجلس گفت: دولت نهم در كنار همه مزيت‌ها و اميدواري‌هايي كه براي مردم ايجاد كرده، متاسفانه در عرصه‌هاي فرهنگي فاقد استراتژي است.

تاریخ ثبت نام ۱۱/۶/۸۵

 خط فارسي داراي مشكلات مختلفي مي­باشد كه در جستجو و بازيابي اطلاعات مسائل و مشكلات فراواني را فراروي كابران اينترنت قرار مي­دهد. به خصوص با رشد سريع انتشارات الكترونيكي بر روي وب در شكلهاي مختلف پايگاه­هاي اطلاعاتي، وبلاگ و ... و اينكه هيچ قاعده مشخص و  ثابتي براي رسم­الخط فارسي وجود ندارد باعث شده است كه جستجوگران مطالب فارسي با مشكلات فراواني روبرو بشوند. اين مقاله سعي دارد تا با اشاره به موارد مختلفي كه مي­تواند در جستجو و بازيابي اطلاعات سرعت و دقت و جامعيت و مانعيت جستجو را بالاببرد موجب افزايش مهارت كاربران اينترنت فارسي بشود.

كليد واژه ها: اينترنت، خط فارسي، جستجو و بازيابي اطلاعات.

محمد صابر راثي ساربانقلي

با تشکر فراوان از همکلاسی و همکار محترممان ٬ خانم پیرایش ٬ که با وجود تمام مشغله های کاری و خانوادگی خود ٬ دست یاری به سوی ما دراز کردند و ما را در هر چه بهتر برگزار نمودن سمینار سایبرژورنالیسم کمک کردند.

امیدواریم در تمامی فعالیتهای دانشگاهی که در پیش رو داریم ٬ شاهد همکاری و فعالیت ارزشمند ایشان باشیم.

                                                                 سیدمسعود رجبی -  سیدامیرحسین مدنی

شبكه اينترنت ملي ابر شبكه‌اي است كه به شبكه جهاني اينترنت متصل بوده و در سراسر ايران گسترش خواهد داشت.

بر اساس گزارشي كه شوراي عالي فناوري اطلاعات در خصوص اينترنت ملي تهيه كرده، اين شبكه با اتصال شبكه‌هاي رايانه‌اي كشور، امكان دسترسي و تبادل اطلاعات و خدمات را درسطح ملي و بين‌المللي براي تمامي افراد جامعه، سازمان‌ها و مراكز بخش خصوصي و دولتي فراهم مي‌كند.

ثبت شده می توانید از آن قسمت وارد

شوید

استرس چیست؟

شكل گيري شبكه‌هاجتماعي
اي منبع: HARVARD BUSINESS REVIEW, JUNE 2005
مترجم: اميرحسين توكلي

يكي از بزرگترين چالشهاي مديريت ناشي از تنشهاي ذاتي هر سازمان است. قرابت انسانها از آن روست كه طيفي از تواناييها و با هماهنگي هم مي توانند فعاليتهاي پيچيده را انجام دهند. اما ايـــن طيف توانمنديها بدون ترديد به تقسيم بندي سازمان به سيلوهاي دانش و تخصصي منجر خواهدشد.

بخارى در صحيح به سند خويش از رسول خدا (ص) روايت كرده است كه فرمود:«فاطمه پاره تن من است هر كه او را به خشم آورد مرا به خشم آورده است.»

نسايى در خصايص به سند خود از مسور بن مخرمه روايت كرده است كه گفت:«پيامبر (ص) فرمود:فاطمه پاره تن من است، هر كه او را به خشم آورد مرا به خشم آورده است.»

 و خانمهای محترم گروه مدیریت فرهنگی تبریک عرض میکنم .                         

غلامعباس توسلى

چكيده: آقاى توسلى فرهنگ را داراى سپهرى گسترده مى‏داند كه در همه جا متجلى مى‏شود . به نظر وى، انديشه‏هاى پوزيتيويستى، فرانكفورتى و پست‏مدرن هر كدام به نوعى در مقوله فرهنگ به بيراهه رفته‏اند . ما در عرصه فرهنگ نياز به جامع‏نگرى داريم و بايد راهى در ميانه سنت و تجدد بيابيم و پويايى فرهنگ خود را حفظ كنيم . مسئله امروز ما نداشتن مديريت فرهنگى و طرح و استراتژى لازم در زمينه فرهنگ است .

ـ كار فرهنگى خيلى وسيع است. فرهنگ تمام ابعاد وجودى انسان است. تربيت و تعليم بخشى از كار فرهنگى است. حتى كار درمانى، در مواقعى كار فرهنگى است. تعريف كار فرهنگى اين است كه فعاليتى اعم از فكرى، مالى، رفتارى و... كه منجر به ايجاد فرهنگ صحيح در شخصى مقابل شود. حالا اين مى‏تواند يك مهمانى باشد، يا حتى خوش‏رفتارى كه خود يك كار رفتارى است. آيه داريم كه اگر اى پيامبر، تو يك آدم تند و عصبانى بودى، همه از اطراف تو پراكنده مى‏شدند. ما نبايد كار فرهنگى را در يك شخص محدود كنيم، يعنى فقط يك روحانى را بياوريم، تا كار فرهنگى كند. هركس كه متوجه شده كه انسان است و مورد خطاب خداوند است ـ يعنى متدين است ـ بايد براى ايجاد فرهنگى صحيح در مردم كوشش كند؛ حالا با خوش‏رفتارى يا چيزهاى ديگر.

بزرگترين خطر هنگام به وجود آمدن تغييرات، خود تغييرات نيستند

 بلكه عمل كردن با منطق ديروز است                                     

                                                                                  (پيتر دراكر)

The greatest danger in times of turbulence is not the turbulence, it is to act with yesterday logic

مرکز مطالعات سایبر ژورنالیسم دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اقدام به برگزاری کارگاههای عملی آموزش سایبر ژورنالیسم در تابستان 1385 کرده است
طول دوره 20 ساعت ( 10 جلسه 2 ساعته و در هر هفته دو جلسه ) بوده و محل برگزاری کارگاهها نیز سالن اینترنت ساختمان شماره یک دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات می باشد
شروع کارگاهها از 20 تیر ماه سالجاری می باشد ، شرکت تمام علاقمندان از سراسر کشور در این دوره ها آزاد می باشد
مدرسان دوره ها حمید ضیایی پرور ، دکتر محمد سلطانی فر و احمد یحیایی ایله ای می باشند
برای کسب اطلاعات بیشتر در باره جزییات ، هزینه و سرفصل های دوره ها با مرکز مطالعات سایبر ژورنالیسم تماس بگیرید :
تلفن : 44809668
09123445411
ایمیل : hziaiy@yahoo.co.uk
آدرس : پونک ، انتهای بزرگراه اشرفی اصفهانی ، انتهای سیمون بولیوار ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی ، ساختمان شماره یک ، طبقه چهارم ، سایت دانشگاه ، مرکز مطالعات سایبر ژورنالیسم

"اين دو پديده ي همزادي كه در آغاز آفرينش به صورت دو نيروي متضاد در انديشه و گفتار و كردار ظهور نمودند يك نيكي است و ديگري بدي . انسان دانا از ميان اين دو ، نيكي را بر گزيند ولي شخص نادان چنين نخواهد كرد ."      (گاتها 30 بند 3)

اشوزرتشت در فلسفه ي پيام خود به دو گوهر همزاد ولي متضاد اشاره دارد كه در نظم هستي نقش دارند . اثر اين دو گوهر ، نيرويي است كه در كوچكترين ذره ها به صورت مثبت و منفي در پروتون و الكترون وجود دارد و در همه جاي هستي حتي كهكشان به گونه ي كشش و رانش و يا دو نيروي ناهمگون اثر مي گذارد . بنا به تعاليم آيين مزديسنا، در انديشه ي هر كس از هنگام تولد دو نيروي متضاد بوجود مي آيد كه پايه و اساس آفرينش انديشه ي انسان بر آن ها قرار گرفته . اين دو نيرو ، خوبي و بدي يا سپَنتامَينو و اَنگرَه مَينو هستند

«صبت على مصائب لو انها صبت على الايام صرن لياليا» ⁽⁹⁾

منصوب به فاطمه (ع)

مرگ پدر،مظلوم شدن شوهر،از دست رفتن حق،و بالاتر از همه دگرگونى‏هائى كه پس از رسول خدا -بفاصله‏اى اندك- در سنت مسلمانى پديد گرديد،روح و سپس جسم دختر پيغمبر را سخت آزرده ساخت.چنانكه تاريخ نشان مى‏دهد،او پيش از مرگ پدرش بيمارى جسمى نداشته است.

نوشته نمى‏گويد،زهرا (ع) در آنوقت‏بيمار بود ⁽¹⁰⁾ !بعض معاصران نوشته‏اند فاطمه اساسا تنى ضعيف داشته است ⁽¹¹⁾ .

نوشته مؤلف كتاب‏«فاطمة الزهراء»هر چند در بيمار بودن او در چنان روز صراحتى ندارد،لكن بى اشارت نيست.عقايد چنين نويسد:

اين درست است که تشيع در اصل به حديث انذار و غدير بازمي‌گردد و اين هم درست است که اصحابي مانند سلمان، ابوذر، مقداد و عمار نخستين شيعيان امام علي(ع) بودند، اما بايد توجه داشت که همه اينها تنها پس از حضرت فاطمه(س) قرار مي‌گيرند که او نقش اساسي در آغاز حرکت تشيع در بستر تاريخ داشت. در اصل اين فاطمه بود که نخستين سنگ بناي تشيع را که تبري از مخالفان امام علي(ع) و مقام امامت و ولايت وي بود، استوار کرد. تمامي منابع تاريخي گواه هستند که نخستين مخالفان سقيفه که همگي از اصحاب رسول خدا(ص) بودند، در خانه فاطمه زهرا(س) اجتماع کردند.

مي‌گويند وقتي از ماهاتما گاندي  راجع به تمدن غربي مي‌پرسند، در جواب مي‌گويد: «ايدة خوبي خواهد بود!». واكنش تأمل‎برانگيز گاندي حاكي از آن است كه «تمدن» ، يك انحصار ضمانت‎شده نبوده، بلكه پديده‌اي مدام در حال تغيير و دگرگوني بوده است. حتي از منظر دستور زبان هم بيش‎تر ماهيت يك فعل را به خود مي‌گيرد تا تنها يك حرف. اين موضوع اهميت خود را آن‎جا به نمايش مي‌گذارد كه ما دربارة تحولات جهاني يا «تمدن جهاني»  سخن بگوييم. آنچه كه گاهي از آن با عنوان «جهان شهري نوظهور»  ياد مي‌كنند. اين جا بار ديگر احتياط در گفتار ضروري است.

گفت‌وگوی بین فرهنگی و انسجام ملی

 با تکیه بر نظریه کنش ارتباطی هابرماس

 مدیریت فرهنگی و سیاسی جوامع متکثر در مقایسه با جوامع یکدست از پیچیدگی‌های فراوانی برخوردار است. بررسی مبانی نظری و اصول راهبردی اداره مسائل پیچیده قومی، به نحوی که مسائل و تنش‌های بین قومی و فرهنگی در جامعه در راستای انسجام ملی، توسعه و ترقی اقوام و نظام اجتماعی قرار گیرد از اهم موارد مطروحه است. الگوی مطلوب انسجام ملی در ایران به‌عنوان نمونه مورد مطالعه این مقاله سیاست وحدت در تکثر مبتنی بر حفظ هویت‌های فروملی و تقویت پیوندهای فرهنگی، اجتماعی و سیاسی بین آن‌ها از طریق گفت‌وگوی بین فرهنگی است.

افراد سياسي باعث موازي كاري نهادهاي فرهنگي‌اند

خبرگزاري فارس: محمدرضا پوروهاب گفت: نهادهاي فرهنگي كه تحت مديريت افراد سياسي هستند موازي كاري مي‌كنند.

رسانه ‬هاي نوين ارتباطي و جهاني شدن

محمدمهدي فتوره ‬چي
مقدمه
با پيشرفت روزافزون و حيرت‬آور وسايل ارتباط جمعي در جهان و امكان دست‬يابي به تازه‬ترين خبرها و گزارش‬هاي نوشتاري و شنيداري و تصويري از دورترين مناطق جهان و استفاده بهينه از رسانه‬ها و ابررسانه‬ها، برخي از متفكران و صاحبنظران غربي وسايل ارتباطي نوين جهاني را به عنوان بسترساز تحقق شتابان و بي‬وقفه پروسه جهاني شدن دانسته‬اند.

سير تحول مطالعات و تحقيقات ارتباطات و توسعه در ايران

- نوشتة : دكتركاظم معتمدنژاد

وظيفه دولت سكان داري است ونه پارو زدن

                               (كتاب باز آفريني دولت)

زنان در عرصه مديريت

نويسنده: لاله فتحي

چكيده

در اين مقاله به اشتغال زنان به عنوان مدير در كشور پرداخته شده است. برخي اطلاعات آماري در اين زمينه ارائه مي‌شود و دو پرسش در خصوص اشتغال زنان در عرصه مديريت مطرح مي‌گردد و براساس پژوهش‌هاي انجام شده به آنها پاسخ داده مي‌شود. در پايان تعدادي راهكار براي فراهم آوردن زمينه اشتغال زنان در پست‌هاي مديريتي ارائه مي‌شود.

جلوتر از زمان حركت كنيد

نويسنده:

: ناهيد مهريزي

چكيده

اين مقاله فنون مديريت زمان را مورد بررسي قرار مي‌دهد. تعيين اهداف كاري و شخصي، تحليل عوامل اتلاف وقت، كاهش وقفه‌ها و ايجاد تمركز، كار با برگه‌ها و اسناد، بايگاني مدارك، محيط كار مناسب، كنترل زمان تلفن و واگذاري يا تفويض بخشي از مسئوليت‌ها و اختيارات رئوس مطالب اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.

كليدواژه(ها) : مديريت زمان

معاون اجتماعي شهرداري تهران:

سالم‌سازي اجتماع در گرو حاكم شدن مديريت فرهنگي است

خبرگزاري فارس: معاون اجتماعي شهرداري تهران با بيان اينكه، براي سالم‌سازي محيط‌‌ هاي اجتماعي بايد مديريت فرهنگي حاكم شود، گفت:‌تلاش شده است تا همه نهادها در كنار هم، آموزشهاي سازنده و تفريحات سالم را با هدف كاهش آسيب‌هاي اجتماعي به اجرا درآورند.

بيشتر انسانها ترجيح مي دهند بميرند اما فكر نكنند .

خيليها هم فكر كردن را بر مرگ ترجيح ميدهند.

                                       (كتاب پنج فرمان براي مديريت استراتژيك)    

مي توان رهبر مردم نبود ولي آنان را دوست داشت.

اما بدون عشق به مردم نمي توان آنها را رهبري كرد.

                                                                          (از كتاب رهبري)      

تعريف : افرادي كه به استخدام سازمان در مي‌آيند علاوه بر معلوماتي كه در دبستان، دبيرستان و دانشگاه كسب كرده‌اند و براي ورود به اجتماع و خدمت مؤثر آماده شده‌اند به آموزش تخصصي و حرفه‌اي نيز نياز دارند تا دانش فني و مهارت‌هاي لازم را براي انجام شايسته وظايف واگذار شده به دست آورند. اين آموزش‌ها به كاركنان كمك مي‌كند تا نقش فعال‌تر و مؤثرتري در نيل به اهداف سازمان ايفا كنند.

شرح : آموزش كاركنان يكي از فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني است. آموزش كاركنان

ساير عناوين : آموزش كارمندان؛ آموزش نيروي انساني؛ آموزش منابع انساني؛employee trainin

دوگانه‌گرايي‌، ‌ ثنويت‌ يا دوآليسم‌

نويسنده: قاسم‌ آخته‌

منبع: روزنامه اعتماد 8/8/84

ثنويت‌ يا دوآليسم‌ مفهوم‌ جديدي‌ است‌ كه‌ ذهن‌ انسان‌ معاصر را به‌ خود مشغول‌ داشته‌ اماقدمت‌ و سابقه‌يي‌ ديرينه‌ دارد. ؤنويت‌ در مكالمات‌ و بحث‌هاي‌ فلسفي‌ يونان‌ باستان‌ و مقولات‌ عقيدتي‌ اديان‌ كهن‌ بطور جدي‌ مطرح‌ شد. در تعريف‌ ابتدايي‌، دو آليسم‌ يك‌ نظريه‌ فلسفي‌ است‌ كه‌ در آن‌ دو مفهوم‌، واقعيت‌ يا واژه‌ متضاد و ضد يكديگر رودرروي‌ يكديگر قرار مي‌گيرند. خوبي‌ و بدي‌،زشتي‌ و زيبايي‌ و... از شايع‌ترين‌ مفاهيم‌ دوآليسم‌ هستند.

تئوريهاي سرمايه اجتماعي:

تئوري پيوندهاي ضعيف

گرانووتر واضع تئوري پيوندهاي ضعيف، معتقد مي‌باشد كه سرمايه اجتماعي را مي‌توان از نظر شدت تكرار و شموليت انواع مختلف روابط ميان دوستيها، همكاريها و . . . مورد سنجش قرار داد. شدت و استحكام روابط يك گروه اجتماعي در داخل گروه موجب تضعيف روابط اعضاي آن گروه با بيرون مي‌گردد.

در وقاع گرانووتر معتقد بود كه روابط منسجم ميان اعضاي يك گروه منجر، به روابط ضعيف با اعضاي گروههاي خارجي شده و سرمايه اجتماعي را كاهش مي‌دهد و در مقابل، پيوندهاي ضعيف درون‌گروهي موجب ايجاد روابط با افراد و گروههاي خارجي شده و به ايجاد سرمايه اجتماعي مي‌انجامد.

مديريت استراتژيك

نويسنده: حامد صداقت‌گويان

چكيده

اين مقاله به صورت خلاصه مديريت استراتژيك و ضرورت و موانع بكارگيري آن را در سازمان‌ها مورد بررسي قرار مي‌دهد. تعريف استراتژي و مديريت استراتژيك، ضرورت استفاده از مديريت استراتژيك، مزاياي مديريت استراتژيك، فرآيند مديريت استراتژيك، تحليل وضعيت، تدوين استراتژي، اجراي استراتژي، ارزيابي استراتژي، موانع و مشكلات طراحي برنامه‌هاي استراتژيك، بررسي موانع اجراي برنامه‌هاي استراتژيك مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.

كليدواژه(ها) : مديريت استراتژيك؛ استراتژي؛ برنامه‌ريزي استراتژيك

حوزه هنري به يك اداره پركارمند تبديل شده است

خبرگزاري فارس: سيدعلي ميرفتاح گفت: به دليل مديريت ناكارآمد و عدم وقوف به كارهاي هنري و فرهنگ انقلابي، حوزه هنري به يك اداره پركارمند تبديل شده است.

ويژگي هاي فرهنگ حمايت مدار:

1. اعضاء وادار مي شوند از طريق روابط، تقابل (دوسره بودن)، تعلق و اتصال لياقت خود را نشان دهند

2. كاركنان داراي يك ريسك و علاقه شخصي هستند

3. كنترل مشاركتي با مسئوليت دو طرفه ارتباطات پويا و دگرگون سازي

4. كنترل از طريق قدرداني روش ترجيحي حمايت مدار است

5. رضايت جمعي از كنترل

6. با استفاده از شناخت در قالب فرهنگ حمايتي خدمات ارائه مي شود

7. كارآفريني و خود مديريتي

8. ساختار گروهي خود مديريتي است

9. طراحي شغل غني سازي كيفيت زندگي كاري لحاظ مي شود

10. ساختارارگانيك است

11.تلاش در جهت رضايت دروني افراد صورت مي گيرد

12. سبك رفتاري پذيرا، حمايتي و به احساسات كاركنان احترام گذاشته مي شود

13. مبناي قدرت غيررسمي است

14.  مديريت از موقعيت خود براي ايجاد رضايت برانگيختن كاركنان استفاده مي كند

15.ارزشهاي مشاركت، دوستي و ايجاد روابط درون گروهي  مورد پذيرش است

مناقشات مطالعات فرهنگي

عباس کاظمی

آيا مطالعات فرهنگي انتزاعي است؟

 نيز تنها يک بازي ذهني است.»

                                                                                                      ( امانوئل کانت )     

خبرگزاري فارس: حوزه هنري سازمان تبليغات اسلامي در كنار فعاليت هاي فرهنگي خود فعاليت هاي اقتصادي چشمگيري دارد كه با تغيير تحولات مديريتي، در اين فعاليتها نيز تغييراتي انجام شده است كه قابل توجه است.

يك رهبر موفق به استقبال تهديدها رفته واز دل آنها

فرصتهاي ناب كشف ميكند.

                                                                                                    (از كتاب راه جنرال الكتريك)

بسته نگاه داشتن اين پيشنهاد، ابزاري براي مبهم نگه داشتن آن و تحميل مواردي به كشورمان در فضايي غبارآلود است و كساني كه هميشه از منافع ملي كشور دم مي‌زنند، بايد با باز كردن اين بسته خوش‌خط‌وخال، ماهيت آن را براي افكار عمومي ايران و جهان روشن كنند.

نماینده بوشهر: روابط عاشقانه کاندولیزا رایس با یک جوان قزوینی را افشا می‌کنم

http://sharifnews.ir/./?19091

/ايران در آوردگاه جهاني فوتبال/

برانكو: كريمي محور بازي ايران مقابل مكزيك است

خبرگزاري فارس: سرمربي تيم ملي فوتبال ايران گفت: علي كريمي به مرز آمادگي كامل رسيده و در بازي مقابل مكزيك محور اصلي تيم ملي خواهد بود.

هزينه جلب يك مشتري تازه پنج برابر هزينه خشنود

نگهداشتن مشتريان كنوني است.

                                                                                                  (ازكتاب مديريت بازار)

متن كامل گزارش البرادعي درباره برنامه هسته‌اي ايران

خبرگزاري فارس: محمد البرادعي، مدير كل آژانس بين‌المللي انرژي اتمي روز پنج‌شنبه گزارشي از فعاليت‌هاي هسته‌اي ايران از ماه آوريل 2006 (اوايل ارديبهشت 1386) تاكنون ارائه كرد.

بررسي عملكرد دستگاه‌هاي فرهنگي- حوزه هنري/1

حوزه هنري قبل از آنكه اقتصاد محور باشد بايد فرهنگ محور باشد

خبرگزاري فارس: يكي از اعضاي شوراي سياستگذاري حوزه هنري گفت: حوزه هنري بايد قبل از آنكه اقتصاد محور باشد فرهنگ محور باشد و اقتصاد را در خدمت فرهنگ گيرد. در اين امر تلاش‌هاي زيادي شد كه اين سازمان‌ها بر اساس فرهنگ تعريف شوند.

فرهنگ:  يكي از عوامل تحول نيست ،بلكه تنها

عامل تحول است.

مدتي است كه در تحليل هاي فرهنگي، استفاده از واژه مهندسي فرهنگ، به ويژه، بعد از سخنان مقام رهبري در ديداربا اعضاي شوراي عالي انقلاب فرهنگي ( نگاه كنيد به بيانات رهبر انقلاب اسلامى در ديدار اعضاى شوراى عالى انقلاب فرهنگى، ۲۶ /۹/ ۸۱ و ۸ /۱۰/ ۸۳ ) در نزد مديران فرهنگي رواج يافته است. مهندسي فرهنگ بر اين پيشفرض اساسي مبتني است كه فرهنگ امري ثابت و لا يتغير نيست و مي توان آن را به مرور و در طول زمان تغيير داد. اما، آيا فرهنگ هستاري است كه هر كس به هرطريقي كه بخواهد مي تواند در آن دست برده و به نحوي دلخواه تغيير دهد

در اجتماع مردم قزوين

احمدي نژاد:مذاكره‌ بكنيد يا نه،ايران از فناوري صلح آميز هسته‌اي دست بر نمي‌دارد

خبرگزاري فارس:رئيس جمهور در اجتماع مردم قزوين خطاب به كشورهاي غربي و اروپايي تاكيد كرد:چه مذاكره‌ كنيد چه نكنيد، چه اخم كنيد و چه نكنيد ملت ايران از مسير پيشرفت و دستيابي به فناوري پيشرفته صلح آميز هسته‌اي سر سوزني عقب نشيني نمي‌كند

سولانا: اگر لازم باشد باز هم به ايران مي‌آيم

خبرگزاري فارس: مسئول سياست خارجي و امنيتي اتحاديه اروپا اعلام كرد، در صورت لزوم آماده است بار ديگر به تهران سفر و با مقامات ايران درباره راه حل مسئله هسته‌اي اين كشور گفتگو كند.

بسته پيشنهادي سولانا، مسوول سياست خارجي اروپا كه روز گذشته در سفري به ايران ارائه شد، واكنش‌هاي متفاوتي را در پي داشت، هرچند هنوز به صورت رسمي محتواي پيشنهادات بيان نشده است.

ويژگي هاي فرهنگ توفيق مدار

1.بيشتر بر كاري كه بايستي انجام شود تأكيد دارند

2.علاقه به كار و از انجام وظايف لذت مي برند و باطناَ خشنود مي شوند

3.افراد داراي انرژي و زمان زيادي براي صرف در سازمان هستند

4.خود كنترل (مسئوليت شخص براي توفيق) حل مشكل از طريق مصالحه

5.از قدرداني به عنوان انگيزه استفاده مي شود

6.شكل  سازمان  غيرمتمركز، ماتريسي، سازگار با فرهنگ مبتني بر موفقيت

7.هماهنگ سازي محيط و انسان از طريق طراحي شغل

8.ارگانيك تطبيق افراد سازمانها و مشاغل

9.رضايت در برتري كار و موفقيت

10. انگيزه هاي دروني است

11.وقتي ترجيحات نامطمئن است عقلانيست تا حد معيني كاربرد دارد و از آن مرز به بعد حدس لازم است فرهنگ توفيق مدار اين سبك را تشويق مي كند

 12.حالت سازگاري بيروني از توفيق مدار تخصص است

 13. قدرت خود در جهت تحصيل منابع لازم براي انجام گرفتن كار و نواوري استفاده مي كند

 14.ارزشهاي عمده خلاقيت، رقابت، استقلال است

محمد باقر سپهری

كاظم جلالي در گفت‌وگو با فارس:

ايران در قبال بسته پيشنهادي گروه1+5 عجولانه رفتار نخواهد كرد

خبرگزاري فارس: مخبر كميسيون امنيت ملي مجلس با بيان اين‌كه ايران در قبال بسته پيشنهادي گروه1+5 عجولانه رفتار نخواهد كرد،گفت:در اين راستا بايد از هرگونه اظهار نظر غيركارشناسي از سوي هر مقام مسئولي خودداري شود و پس از يك بررسي دقيق نقطه نظرات به اروپايي‌ها اعلام شود.

خبرگزاري فرانسه:

پاسخ ايران به پيشنهاد 1+5 بسيار هوشمندانه است

خبرگزاري فارس: خبرگزاري فرانسه به نقل از تحليلگران گزارش داد: پاسخ ايران به پيشنهاد 1+5 بسيار مثبت و هوشمندانه است.

در مصاحبه با روزنامه سوئدي سونسكاداگبلادت

لاريجاني‌: ايران در صورت تغيير رفتار آمريكا هيچ مانعي براي گفتگو ندارد

خبرگزاري فارس: دبير شوراي عالي امنيت ملي كشورمان در مصاحبه‌اي اختصاصي با روزنامه سوئدي‌ سونسكاداگبلادت گفت: آمريكائي‌ها ابتدا بايد راه را انتخاب كنند و در صورتي كه رفتار تبعيض‌آميز و آسيب‌رسان خود را تغيير دهند،ايران هيچ مانعي براي گفتگو ندارد.

واكنش ايران به پيشنهاد ها مثبت بود؛ براي مذاكره اعلام آمادگي مي كنيم

خبرگزاري فارس: رئيس جمهور آمريكا عكس العمل اوليه مقامات ايراني به پيشنهاد پنج كشور عضو شوراي امنيت به اضافه آلمان در مورد پرونده هسته‌اي ايران را مثبت ارزيابي كرد.

ويژگي هاي فرهنگ وظيفه مدار (نقش مدار)

1.سازمان به شكل هرمي

2.سلسله مراتب اداري و امتيازات اداري

3.يك ابزار عقلايي محدود جهت رسيدن به اهداف مشخص در جايي كه افراد به نقش پاسخ مي دهند

4.فرهنگي است كه بر انطباق انتظارات تأكيد مي نمايد

5.اجراي كامل قوانين

6.كنترل سلسله مراتب از طريق مقررات غير شخصي بسته بودن سازمان

7.وظايف اداري و كنترل اداري را در قالب فرهنگ قانون حفظ نمايد

8.بوروكراسي كامل يا سنتي يا سلسله مراتب، هر سطح در مقابل سطوح بالاتر پاسخگو است

 9.ايجاد يك سيستم وظيفه مدار از نظر مراحل شغلي و سلسله مراتبي

10.مكانستيك

11. احترام به تعهد قراردادي كه از طريق  اجراي مقررات ضمانت مي شود

12.گرايش به ايجاد انگيزه هاي بيروني

13.سبك تحليلي، منطقي، فكري و حداكثرسازي است

14.در فرهنگ وظيفه مدار قدرت شغلي مشروعيت دارد

15. مدير ازبكاربردن قدرت خود در راه كسب نتايج مورد نظر خودش استفاده نمي كند و از زيردستان فقط مي خواهد كه بر طبق وظايف كار كنند

16.ارزشها عقلانيست، قانونمندي، نظم، اطمينان بخشي و دادن يك موقعيت

فرهنگی ودکترای مدیریت رسانه برای ترم تابستان

توسط موسسه پنجره سبز تلفن ۸۸۹۰۳۷۹۰

شورای روابط خارجی آمریکا در تحلیلی نوشت که نبود رابطه دیپلماتیک آمریکا با ایران کاخ سفید را در برخورد با مشکلات رو در رو با تهران دچار سر درگمی کرده است.

.